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编者按：
习近平总书记指出，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。南方杂志社、南方+党建频道平台特此推出《南粤先锋》专栏，讲述南粤党员故事，讲解党建知识，树立先锋形象，敬请垂注。
工作研讨、意见征集、民主评议中，我们总能看见一种“完美局面”——方案公示无人反驳、自查互评全员合格、调研走访全是好评。但清一色的“没意见”，从不是工作尽善尽美的证明，反而最容易成为掩盖短板的遮羞布，让各类真问题在沉默中发酵蔓延。
这种场面上的和谐，实则是责任担当的“失声”。在不少地方和单位，“没意见”正在成为党员干部队伍中一种隐蔽的“软骨病”，侵蚀的是党内政治生活的严肃性，透支的是群众对党组织的信任感。当“没意见”成了惯例，真问题便失去了暴露的窗口，小问题拖成大问题，个别问题演变成共性问题，最终损害的是一方事业、一方百姓。
“没意见”的现象产生是多重因素交织叠加所致。心态之“惧”，担心直言相谏被视作异类，害怕建言失准而沦为笑谈，更忌惮持不同见解会与“上意”相悖而影响个人发展；行动之“怠”，当意见箱沦为摆设，当建言献策如泥牛入海，“说了也白说”的无力感便催生出“多一事不如少一事”的消极心态，久而久之便无人愿言、无人敢言；风气之“弊”，一小部分人深谙“明哲保身”之道，习惯于揣摩风向、迎合大势，大家便心照不宣地恪守着“不说真话”的生存法则。三层叠加，“没意见”就成了最稳妥的标准答案。
真正成熟的工作氛围，从不是一片祥和、毫无杂音，而是在相互尊重中畅所欲言，在思想碰撞中凝聚共识。打破“没意见”的困局，必须从思想引导和制度机制两端同时发力。要涵养“敢听真话”的雅量。领导干部要带头打破“一言堂”，主动俯下身子、放下架子，多到矛盾集中的地方去听“牢骚话”，多到问题突出的领域去听“逆耳言”，营造敢说真话、敢提问题的宽松环境。要构建“愿听真话”的机制。健全意见处置闭环，对征集到的建议逐条梳理、逐项回应、限期整改，做到件件有回音、事事有着落，让“提了管用”成为常态。每一条被认真对待的意见，都是对下一次坦诚发言的最好鼓励。
越是完美的局面，越需要警惕；越是一致的声音，越需要反思。唯有撕掉“没意见”的伪装，打破沉默的僵局，让真实声音浮上来、让潜藏问题露出来，才能让各项工作扎实落地、行稳致远。
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【作者】谭玥慧
【作者单位】韶关市新丰县委组织部
【栏目统筹】陈健鹏
【实习生】孙一凡
【频道编辑】李卓华 温柔
【文字校对】华成民
【值班主编】石静莹 蒋玉
【文章来源】南方杂志党建频道
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